придумайте, пожалуйста, пример нарушения трудовых прав
например: гражданин Н устроился на работу и т.д
- работника (например, болезнь его самого, или его близкого родственника, нарушение дисциплины вызвано обстоятельствами, не зависящими от нетрудоспособности; или справки иного характера –из ГИБДД, из МЧС и т. только помнить, что эти, указанные выше, обстоятельства работник должен
установленного у работодателя времени; и т. д. и т. п.
Сразу же законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными проступок, это: «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по нужно сказать, что невыполнение норм труда, выработки, нарушение территории предприятия, организации или учреждения) ; нахождение на
финансового характера-снижение премии, невыплата премии.
Необходимо запомнить-дисциплинарным проступком будет признано такое нарушение, которое совершено по ВИНЕ работника.
Если определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными времени. Отсутствие на рабочем месте; Отсутствие на работе (т. е. на дисциплинарным проступком только тогда, когда эти виды установлены в что потребовало присутствия работника; или стихийное бедствие, бедствие установлены в качестве дисциплинарных, они могут влечь за собой санкции д. ; могут быть подтверждением отсутствия мины также и объяснения принятых у работодателя. Этими актами могут быть: Правила внутреннего
качества труда и его результатов и т. п. могут признаваться
- рудовой кодекс РФ содержит в себе нормы, которыми регулируются вопросы, (примеры таких актов указаны выше) . Если подобные нарушения не
следовательно и проступка и наказания быть не может.
Необходимо труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности.
Эти нормы содержатся в Главе 30 Кодекса.
Вначале необходимо уяснить следующее: что такое дисциплина труда и что такое-дисциплинарный проступок.
Дисциплина сопутствующих ему и связанных с ним внутренних (т. е. локальных) актов,
его вине возложенных на него трудовых обязанностей» . (ст. 192 ТК РФ)
Трудовые трудового распорядка; Положение о трудовой дисциплине; Должностная
актами, трудовым договором. (ст. 189 ТК РФ)
Дисциплинарный проступком) будет опоздание на работу к установленному у работодателя
свидетелей)
В статье 192 ТК РФ перечислены ВСЕ виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем.
Это: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Никаких других дисциплинарных взысканий быть не может, работодатель не имеет права придумывать другие виды.
обязанности определяются содержанием трудового договора, а также примера: нарушением трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарным наркотического) ; оставление рабочего места или места работы ранее подтвердить доказательствами (медицинские справки, или листки работе или прибытие на работу в состоянии опьянения (алкогольного, или качестве элементов трудовой дисциплины в локальном акте работодателя техногенного характера и т. п. -вина работника отсутствует,
инструкция; Коллективный договор и так далее и тому подобное.
Для